알바 퇴직금 조건, 1년 이상 근무했다면 꼭 챙기세요! (계산, 신청방법)

“알바도 퇴직금 받을 수 있나요?” 가장 중요한 지급 조건 3가지

결론부터 말씀드리면, “네, 아르바이트생도 당연히 퇴직금을 받을 수 있습니다!” 퇴직금은 근로자의 안정적인 노후 생활을 보장하기 위한 제도로, 고용 형태(정규직, 계약직, 아르바이트 등)와 관계없이 아래 3가지 법적 조건만 충족하면 무조건 지급해야 합니다.

조건 1: 계속근로기간이 1년 이상일 것

가장 기본적인 조건입니다. 퇴직일을 기준으로 계산했을 때, 같은 사업장에서 근무한 총 기간이 1년(365일) 이상이어야 합니다. 중간에 며칠 쉬거나 휴가를 사용했더라도 고용관계가 계속 유지되었다면 모두 근속 기간에 포함됩니다.

조건 2: 4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것

이 조건이 아르바이트생에게 가장 중요합니다. 매주 근로시간이 달랐더라도, 퇴직일 직전 4주를 평균 냈을 때 주당 근로시간이 15시간 이상이면 됩니다. 예를 들어 4주 동안 각각 18시간, 12시간, 18시간, 12시간을 일했다면 평균 (18+12+18+12)/4 = 15시간이므로 조건을 충족합니다. 전체 근무 기간 중 15시간 미만으로 일한 기간이 있다면, 그 기간은 계속근로기간에서 제외하고 계산합니다.

조건 3: 근로기준법상 ‘근로자’에 해당할 것

사장님의 지휘·감독 아래 정해진 출퇴근 시간에, 정해진 장소에서, 시급이나 월급을 받으며 일했다면 대부분 ‘근로자’에 해당합니다. ‘프리랜서 계약서’를 썼더라도 실질적으로 사장님의 지시를 받으며 일했다면 근로자로 인정받아 퇴직금을 받을 수 있습니다.

그래서, 내 퇴직금은 얼마? (초간단 계산법 & 계산기 활용)

지급 조건을 충족했다면, 내가 받을 퇴직금이 얼마인지 궁금하실 겁니다. 퇴직금 계산 공식은 아래와 같습니다.

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (총 재직일수 / 365)

여기서 핵심은 ‘1일 평균임금’입니다. ‘1일 평균임금’이란, 퇴사하기 직전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 3개월의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 임금 총액에는 기본급은 물론, 연장·야간·휴일근로수당과 같이 정기적으로 받은 모든 수당이 포함됩니다.

계산이 복잡하게 느껴지시나요? 걱정 마세요. 아래 고용노동부 퇴직금 계산기를 이용하면 날짜와 급여 정보만 입력하면 10초 만에 예상 퇴직금을 확인할 수 있습니다.

퇴직금, 어떻게 신청하고 받나요? (신청 절차 및 기한)

퇴직금은 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙입니다. 특별한 사정이 있어 당사자 간 합의가 있다면 지급 기일을 연장할 수는 있습니다.

보통의 경우, 퇴사 의사를 밝힐 때 “1년 이상 근무했으니, 마지막 급여와 함께 퇴직금도 정산하여 지급해주시면 감사하겠습니다.”라고 명확하게 의사를 전달하는 것이 좋습니다. 대부분의 정상적인 사업장에서는 별도의 절차 없이 퇴사 후 14일 이내에 알아서 급여 계좌로 입금해 줍니다.

사장님이 퇴직금을 안 줄 때, 가장 확실한 대처 방법 (노동부 신고)

만약 사장님이 “알바는 퇴직금 없어”, “나중에 줄게”라며 지급을 미루거나 거부한다면, 더 이상 혼자 고민하지 말고 고용노동부의 도움을 받아야 합니다. 사업주가 정당한 사유 없이 퇴직금을 지급하지 않으면 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해지는 명백한 범죄입니다.

고용노동부 ‘임금체불 진정’ 제기하기

가장 효과적인 방법은 사업장 관할 고용노동청에 ‘임금체불 진정’을 제기하는 것입니다. 직접 방문하여 신고할 수도 있고, 고용노동부 민원마당 홈페이지를 통해 온라인으로도 간편하게 신고할 수 있습니다.

진정을 제기하면 근로감독관이 배정되어 사실관계를 조사하고, 법 위반 사실이 확인되면 사업주에게 지급명령을 내립니다. 만약 사업주가 이를 이행하지 않으면 형사처벌 절차가 진행됩니다. 진정을 제기할 때는 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록, 업무 관련 대화 내용 등 나의 근무 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 준비하는 것이 좋습니다.